Richtig bewerben: Tipps und Meinungen zum Thema Bewerbungs-Literatur
In der Rubrik „Richtig bewerben“ erhalten Sie verschiedenste Tipps zur Jobsuche, angefangen von der Erstellung überzeugender Bewerbungsunterlagen bis hin zum Verhalten im Assessment Center.
Immer mal wieder werde ich nach Literaturtipps zu diesen Themengebieten gefragt. Meine Antwort dazu ist mehrschichtig :-).
Ich empfehle Ihnen, sich zunächst damit zu beschäftigen, welche Fragen Sie unbedingt beantwortet haben möchten. Geht es um die Gestaltung von Bewerbungsunterlagen? Darum, welche Fragen Ihnen im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten? Was überhaupt in einem Assessment Center passiert? Je deutlicher Sie das Themengebiet einkreisen können, desto gezielter können Sie die entsprechenden nächsten Schritte einleiten. Vielleicht ist das nicht unbedingt das Besorgen bestimmter Literatur, sondern vielleicht ein Austausch mit Freunden, Bekannten, Familie, Kommilitonen, Mitschülern etc., wie diese verschiedene Situationen und Fragestellungen einschätzen, welche Erfahrungen sie in diesem Feld gemacht haben und welche Tipps sie für Sie haben.
Ganz wichtig ist aus meiner Sicht, dass Sie im Bewerbungsprozess, und das soll sich nicht therapeutisch anhören, „ganz bei sich bleiben“. Für mich gerade beim Thema Bewerbung und Jobsuche ein zentraler Punkt. Jede Person aus Ihrem Umfeld hat verschiedene Erfahrungen gemacht, aber jede Person „tickt“ auch anders. Schauen Sie daher im Austausch mit anderen Personen sehr genau, was Sie aus den verschiedenen Erfahrungsberichten für sich ziehen, was es für Sie persönlich und „in Ihrer Welt“ bedeutet. Gleiches gilt für die Tipps, die Sie aus der entsprechenden Literatur ziehen. Übernehmen Sie nicht einfach bestimmte Antwortstrategien, sondern prüfen Sie genau, ob diese auch wirklich zu Ihnen passen. Dazu gehört für mich auch, sich intensiv mit eigenen Stärken und Entwicklungsfeldern auseinanderzusetzen (danach wird garantiert auch immer in Vorstellungsgesprächen gefragt). Nur wenn Sie im Auswahlverfahren (ob Vorstellungsgespräch oder Assessment Center) authentisch auftreten, können Sie bestmöglich punkten. Zu dieser authentischen Grundhaltung gibt es in der Regel keine Literatur, das ist eine Einstellungssache. Was nutzt es Ihnen, wenn Sie im Auswahlverfahren etwas Bestimmtes vorgeben zu sein, was Sie nachher nicht einhalten können? Oder was Sie soviel Energie kostet, dass es Sie unzufrieden macht. Aber ich merke gerade, ich schweife ab! Das Thema authentisches Auftreten ist ein weites Feld, zu dem sich bestimmt noch einmal ein separater Beitrag in der Rubrik „Richtig bewerben“ lohnt. 🙂 Kommen wir zurück zur Literatur.
Meine Buchtipps
Wenn Sie sich zu Ihren konkreten Fragestellungen Unterstützung in Form von Literatur besorgen, dann wählen Sie vielfältige Informationen, aus denen Sie für sich diejenigen filtern, die zu Ihrer Persönlichkeit und Ihrem bisherigen Werdegang passen. Und das sind aus meiner Sicht Informationen, die Ihnen Transparenz und einen Überblick verschaffen. Betrachten Sie die Tipps und Empfehlungen immer mit der Brille „Passt das zu mir, meinem Werdegang, meiner Persönlichkeit? Was wäre zum Beispiel aus den empfohlenen Antworten für ein Vorstellungsgespräch die optimale Antwort, mit der ich mich wohl fühle, die auch authentisch ist?“
Sehr gerne mag ich persönlich die kleinen gelben TaschenGuides aus dem Haufe Verlag. Sie liefern viele Impulse, bringen Dinge kurz und knackig auf den Punkt und sind zudem preiswert. Dazu gehören beispielsweise:
Jobsuche und Bewerbung (Autoren: Michael Lorenz und Uta Rohrschneider)
Vorstellungsgespräche – Best of Edition (Autoren: Michael Lorenz, Uta Rohrschneider, Claus-Peter Müller Thurau)
Assessment Center (Autoren: Klaus D. Leciejewski, Christof Fertsch-Röver)
Und noch ein gutes Buch möchte ich Ihnen empfehlen:
111 Arbeitgeberfragen im Vorstellungsgespräch: Absichten erkennen – Pluspunkte sammeln – Stolpersteine vermeiden. (Autorin: Elke Eßmann)
Noch mehr Literatur gibt es hier
Alle Beiträge aus meiner Blog-Rubrik „Richtig bewerben“ finden Sie hier auf einen Blick. Einfach auf den entsprechenden Link klicken und eintauchen:
Richtig bewerben: 5 Tipps für Ihr Anschreiben
Richtig bewerben: 5 Tipps für Ihren Lebenslauf
Richtig bewerben: Raus aus dem Lebenslauf, rein ins Kompetenzprofil
Richtig bewerben: Die Initiativ-Bewerbung
Richtig bewerben: Die E-Mail-Bewerbung
Richtig bewerben: Das Online-Formular
Richtig bewerben: Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch und Assessment Center
Richtig bewerben: Ihre Fragen im Vorstellungsgespräch
Richtig bewerben: Auch das Unternehmen unterliegt einem Auswahlverfahren – Ihrem!
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Frische Brise No. 3
Die „Frische Brise“ informiert Sie über aktuelle und interessante Themen aus meinen Tätigkeitsfeldern Auswahl, Weiterentwicklung und Gesunderhaltung von Mitarbeitern und Führungskräften. Möchten Sie auch eine „Frische Brise“ erhalten? Am Freitag, 12. Februar erscheint Ausgabe No. 3. Wenn Sie mir eine kurze Nachricht mit Ihrer Mailadresse schicken, dann nehme ich sie gerne in den Verteiler mit auf. Meine Kontaktdaten.