Beratung Kathrin Südmeyer

Trainingsbeschreibung:

Sie haben eine Einladung zu einem Assessment-Center erhalten – herzlichen Glückwunsch, das belegt ein großes Interesse des Unternehmens an Ihrer Person und Ihrer Qualifikation!

Nun heißt es, sich gut vorzubereiten und dem häufig mit einem Assessment-Center verbundenen Magengrummeln entgegen zu wirken. In diesem Intensiv-Training erfahren Sie, was sich hinter einem Assessment-Center verbirgt, welche verschiedenen Arten es gibt und was generelle Herausforderungen für Sie als Teilnehmer sein können. Anhand praktischer Übungen und durch die Fokussierung auf Ihre Stärken und Schwächen erarbeiten Sie eine gute Basis, mit der Sie sich den Herausforderungen eines Assessment Centers stellen und diese Hürde meistern können.

Zielgruppe:

Einzelpersonen, die sich intensiv auf ein Assessment-Center vorbereiten möchten

Trainingsziele:  

Das Assessment-Center

• und seine Charakteristika kennen zu lernen,
• gut vorbereitet anzugehen,
• als interessante Herausforderung und Entwicklungsmöglichkeit anzusehen und die ggf. vorhandenen Befürchtungen zu minimieren.

Trainingsinhalte:  

• Assessment-Center – die „Black Box“: Wer ist beteiligt, wie läuft das ab?
• Klassische Übungen im Assessment-Center
• „Knigge“ für Assessment-Center
• Vorteile eines Assessment-Centers für den Teilnehmer
• Analyse der Stärken und Schwächen des Teilnehmers

Methodik:

• Theorie-Impulse
• Praxisübungen
• Feedback
• Bei Interesse können auch wissenschaftlich fundierte und in Auswahlverfahren eingesetzte Persönlichkeitstests in das Training eingebaut werden.
  

Trainingsort:

Räumlichkeiten von Kathrin Südmeyer oder online

Trainingsdauer:  

nach Vereinbarung

Termine und Kosten:

auf Anfrage