Auch die Unternehmen unterliegen Auswahlverfahren!
Ja, das stimmt. Vorstellungsgespräche oder Assessment Center sind keine alltäglichen Situationen und daher mit Anspannung, Aufregung und Stress verbunden.
Doch vergessen Sie als Bewerber nicht:
Nicht nur Sie befinden sich in einer Art Prüfungssituation und werden bewertet, sondern auch das Unternehmen wird durch Sie bewertet. Diese Haltung bringt etwas Entspannung in die oft unkontrollierbar wirkende Situation. Denn Sie sind der Auswahlsituation nicht „ausgeliefert“, sondern sitzen im „driver seat“ und wirken aktiv auf das Auswahlverfahren ein.
Die folgenden Punkte können Sie dabei unterstützen:
5 Aspekte, die Sie beachten sollten, wenn Sie Ihr Auswahlverfahren mit dem Unternehmen machen:
- Was ist Ihnen wichtig zu erfahren? Erstellen Sie eine Liste mit allen wichtigen Kriterien, die für Ihre Entscheidung „Dieser Job und dieses Unternehmen“ relevant sein könnten. Welche Kriterien könnten für Sie und Ihre Entscheidung ausschlaggebend sein? Unabhängig von der Entscheidung des Unternehmens für oder gegen Sie.
- Am Ende eines Vorstellungsgespräches haben Sie in der Regel die Möglichkeit, Ihre offenen Fragen zu stellen. Nutzen Sie diese Chance und bringen Sie alle Fragen an, die für Sie noch relevant ist. Am besten anhand einer vorbereiteten Frageliste, die Sie auf Basis Ihrer Kriterienliste erstellt haben. Wurden einige Fragen während des Interviews schon beantwortet, kein Problem, dann lassen Sie sie einfach wegfallen. Und die anderen arbeiten Sie in Ruhe ab. Das gilt natürlich auch im Assessment Center. Inspiration für eine solche Frageliste finden Sie im Blog-Beitrag Ihre Fragen im Vorstellungsgespräch.
- Das Auswahlverfahren ist beendet und Sie können durchatmen. Lassen Sie die Erlebnisse zunächst sacken und erholen Sie sich gut. Nehmen Sie sich danach Zeit und ziehen Sie ein Fazit: Wie gut werden Ihre festgelegten Kriterien erfüllt? Brauchen Sie noch weitere Informationen? Was hat Ihnen besonders gut gefallen? Was hat Sie stutzig gemacht? Sollte es im Nachgang noch offene Fragen geben, scheuen Sie nicht, Ihre Ansprechpartner im Unternehmen zu kontaktieren. Das ist absolut legitim und wirkt in der Regel nicht unangemessen, nervig oder kalkuliert, sondern interessiert.
- Gibt es etwas, über das Sie sich während des Auswahlverfahrens gewundert oder geärgert haben? Bedenken Sie immer, dass das Vorstellungsgespräch oder Assessment Center sowie die Ansprechpartner, die Sie kennengelernt haben, ein Aushängeschild des Unternehmens sind.
- Ziehen Sie ein Fazit: Wenn Sie alle Eindrücke zusammenfassen, lohnt es sich für Sie, weitere Schritte im Auswahlverfahren zu gehen? Auch wenn Sie diese Frage mit „nein“ beantworten sollten, könnte es Argumente geben, warum Sie es dennoch tun sollten (beispielsweise Ihren Marktwert zu testen, fit zu werden in Vorstellungesprächen bzw. Assessment Centern). Wenn Sie jedoch sagen, dass es sich unter keinen Umständen lohnt, dann teilen Sie Ihre Sichtweise zeitnah mit. So sparen Sie Zeit und sind offener für andere Ausschreibungen und Auswahlverfahren.
Sie möchten individuelle Bewerbungsunterlagen erstellen oder sich auf ein Vorstellungsgespräch bzw. Assessment Center vorbereiten?
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