Maßgeschneidertes

Wichtiger denn je – ein gutes Talent Management zahlt sich aus!
Ein Schlüssel: Maßgeschneiderte Trainings und zielgruppenspezifische Programme

Attraktive Karrierewege zu gestalten und zugeschnittene Trainings anzubieten sind nur zwei Beispiele dafür, was eine systematische Personalentwicklung („Talent Management“) in Ihrem Unternehmen leisten kann. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter darin, Kompetenzen und Schlüs­sel­quali­fika­tionen aus- und aufzubauen, um die aktuellen und zukünftigen Heraus­forde­run­gen ihres Arbeitsumfeldes optimal zu meistern. Dabei investieren Sie ganz nebenbei nicht nur in die Fachkompetenz Ihrer Mitarbeiter, sondern auch in deren Motivation und Zufriedenheit – Personalentwicklung wird somit auch zu einem wichtigen Bindungsinstrument. Was übrigens zu den aktuellen Trends der Personalarbeit zählt, wie die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. (kurz: DGFP) in ihrem im August 2013 veröffentlichten PraxisPapier beschreibt.

Aus meiner langjährigen Erfahrung als Personalentwicklerin kann ich berichten, dass das Aufzeigen von Perspektiven und die systematische Förderung wesentliche Kriterien für die Karrieregestaltung sind. Und gerade in Zeiten des demographischen Wandels gilt es, in diesem Feld erfinderisch zu sein – was nichts mit hohen Investitionen zu tun haben muss. Viel besser kommen oft bodenständige, pragmatische, aber kreative und pfiffige Ideen an, die speziell auf die jeweilige Zielgruppe zugeschnitten sind und bei denen authentisch und überzeugend vermittelt wird, wie wichtig dem Unternehmen die Förderung der Mitarbeiter ist.

Mein Angebot für Sie:
  • Durchführen von Bedarfsanalysen zum Abgleich der geforderten Kompetenzen und Qualifikationen auf Basis der Unternehmensziele und Unternehmensstrategie
  • Ableiten unternehmensbereichsspezifischer und individueller Entwicklungsbedarfe
  • Anpassen vorhandener Instrumente sowie Neu-Konzeption und Einführung bedarfsgerechter und zielgruppenspezifischer Maßnahmen (z. B. Kompetenzmodelle, interne Trainings­angebote, Führungskräfteentwicklung, Nachwuchs­entwicklungs­programme, Karrierewege etc.)
Ihr Nutzen:
  • Passgenaue Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter und damit wesentlicher Beitrag zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens
  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und der Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Zielen
  • Optimierung interner und externer Prozessabläufe und damit Steigerung der Qualität

Gerne erstelle ich Ihnen ein individuelles Angebot!