Beratung Kathrin Südmeyer

Nutzen Sie meine Expertise

Wenn Ihr Unternehmen von Umstrukturierung oder Stellenabbau betroffen ist, könnten meine begleitenden Maßnahmen für Sie interessant sein. Aus eigener Erfahrung aus zwei erlebten Fusionen weiß ich, wie wichtig es ist, die Mitarbeiter gut aufzufangen und ihnen Optionen in dem für alle Beteiligten herausfordernden Veränderungsprozess aufzuzeigen.

Meine Empfehlung Nr. 1: Bewerbungstrainings

 

Trainingsziele:

Den Teilnehmern zu vermitteln, …

• was aussagekräftige und zeitgemäße Bewerbungsunterlagen ausmacht,
• wie sie sich gut auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten können und
• wie ein Vorstellungsgespräch ablaufen kann.

 

Mögliche Trainingsinhalte:

• Strategien zur optimalen Vorbereitung einer Bewerbung
• Zwingende und optionale Inhalte einer Bewerbung
• Die klassischen Kernstücke einer Bewerbung: Anschreiben und Lebenslauf
• Gestaltungstipps für eine individuelle Bewerbung
• „Knigge für Bewerbungen“
• Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch
• Phasen eines Vorstellungsgesprächs
• Beliebte Fragen im Vorstellungsgespräch
• „Knigge für Vorstellungsgespräche“

Methodik:

• Theorie-Impulse
• Praxisübungen in Einzel- und Kleingruppenarbeit
• Austausch

 

Trainingsdauer:

1 Tag (8 Stunden inkl. Pause)

oder

2 Tage inklusive höherer Praxisanteile, zum Beispiel Rollenspiele

Termine auf Anfrage

Trainingsort:

Idstein, Frankfurt am Main, Rhein-Main-Region, bundesweit

Kosten:                                 

auf Anfrage

Gerne erstelle ich Ihnen ein individuelles Angebot.

 

Meine Empfehlung Nr. 2: Veränderungscoaching

Gerne begleite ich Ihr Unternehmen durch Ihre Veränderungssituation und beleuchte mit den Mitarbeitern und Führungskräften Chancen, Risiken und neue Optionen im Rahmen eines individuellen Veränderungscoachings. 

 

Referenzen

In der Vergangenheit war ich in verschiedene Umstrukturierungs- bzw. Abbau-Projekte eingebunden. Gerne lasse ich Ihnen Referenzen meiner Kunden zukommen.

 

Teilnehmerstimmen aus Bewerbungstrainings im Rahmen eines Stellenabbaus

“Sie haben alles mit Beispielen untermauert, das war nicht nur Theorie, sondern alles sehr praxisnah und nachvollziehbar.”

„Sie haben das alles sehr gut vermittelt, überhaupt nicht hochnäsig, sondern sehr natürlich. Am besten wäre es, wenn wir einen Personaler wie Sie antreffen würden.”

“Durch die vielen Informationen aus der Praxis weiß ich jetzt, dass ich mich sehr gut auf das Gespräch vorbereiten kann und muss. Das hätte ich ohne das Training nicht so intensiv gemacht und wäre vielleicht blauäugig in das Auswahlverfahren gegangen.”

“Ich gehe gestärkt raus und habe vor allem gelernt, dass ich viel vorbereiten kann, das gibt Sicherheit. Und nicht nur ich werde vom Unternehmen durchleuchtet, sondern ich mache auch ein Auswahlverfahren mit dem Unternehmen, das war eine wichtige Erkenntnis.”

“Top Unterlagen, viele sehr gute Tipps aus der Praxis, eine sehr gelungene Veranstaltung, die meine Erwartungen voll erfüllt hat.”

“Vor allem nehme ich mit, dass ich viel mehr auf mich hören und zu mir stehen sollte und in den Gesprächen nicht mehr überlege ‚Was wollen die wohl jetzt hören?’. Das ist gut und ist eine andere Vorgehensweise für mich als bisher!”

“Ich habe jetzt ein sehr gutes Gerüst, jetzt liegt es an mir, das alles umzusetzen.”

“Toll, dass wir uns einen ganzen Tag mit dem Thema Bewerbungsprozess beschäftigen durften, ich habe viel mitgenommen, ein großes Dankeschön auch an die Personalabteilung.”